Este 1º de Mayo salimos a la calle para reivindicar una salida de la crisis por la izquierda. La recuperación sólo llegará de forma igualitaria garantizando derechos y vidas dignas. Nos dijeron que las últimas reformas laborales iban a ser la panacea pero nos engañaron. Redujeron los salarios. Fomentaron el empleo temporal. Condenaron a jóvenes
Los Ministerios de Trabajo e Igualdad han presentado dos reales decretos que blindarán la igualdad laboral y retributiva entre hombres y mujeres
Fue uno de los primeros compromisos y líneas de trabajo definidos por María Goikoetxea como directora del Instituto Aragonés de la Mujer tras ocupar el cargo
El Ministerio de Trabajo y el Ministerio de Igualdad, junto con los sindicatos, han alcanzado un acuerdo histórico: elaborar dos Reales Decretos para garantizar la igualdad retributiva de las mujeres en el trabajo.
Reclamamos más test e inspecciones de Trabajo y Sanidad exhaustivas para evitar abusos laborales y garantizar la salud de los trabajadores y trabajadoras de ambos mataderos de Binéfar.
Afrontamos un 1 de Mayo diferente, confinados y confinadas en nuestras casas, pero igual de reivindicativo y más conscientes que nunca de que es imprescindible no dejar a nadie atrás
La Ministra de Trabajo ha anunciado nuevas medidas en materia de empleo para paliar los efectos de las crisis por el Covid-19. Entre ellas, la restricción de los despidos que sean consecuencia del coronavirus.
Desde Podemos Aragón apostamos por una transición justa que no deje a nadie atrás y apoyamos la movilización convocada por los trabajadores de la central
Podemos Aragón apoyamos la huelga y los paros convocados por el Comité de Empresa de Majorel para los días 12, 16, 24 y 31 de diciembre.
Esta semana se ha organizado una mesa redonda en el ITA, adscrito al Departamento de Ciencia, Universidad y Sociedad del Conocimiento del Gobierno de Aragón, para apoyar la semana del emprendedor.
Hemos visitado la cárcel de Zuera para reivindicar unas condiciones laborales justas para los funcionarios de prisiones, para reclamar unas políticas de reinserción firmes y condiciones dignas para los internos.
El salario mínimo interprofesional (SMI) establece el mínimo legal que un trabajador o trabajadora debe cobrar por su jornada de trabajo, indistintamente de su sexo y edad, así como del tipo de contrato que tenga (fijo, eventual, temporal…) El salario mínimo en España se fija cada año por el Gobierno incluyendo el salario mínimo diario, mensual y anual dentro de un modelo de 14 pagas.