Preguntas y respuestas sobre las medidas para los trabajadores y las trabajadoras en el Real Decreto aprobado por el Gobierno de España el martes 17/03/2020 por el motivo de la crisis por el CORONAVIRUS.
1. Si eres un afectado por un ERTE:
http://www.sepe.es/HomeSepe/Personas/distributiva-prestaciones/quiero-cobrar-el-paro/afectadoERE.html
¿Qué es un ERTE?
Es un mecanismo que permite suspender de manera temporal los contratos y, de ese modo, evitar despidos. Las pérdidas de actividad consecuencia del COVID-19 tendrán la consideración de fuerza mayor a los efectos de la suspensión de los contratos o la reducción de la jornada.
¿Si mi empresa aplica un ERTE tengo derecho a prestación?
Todos los trabajadores afectados por un ERTE tienen derecho a una prestación. La duración de la prestación se extenderá hasta la finalización del periodo de suspensión del contrato de trabajo o de reducción temporal de la jornada de trabajo de las que trae causa. Los trabajadores que cobren la prestación por desempleo percibirán durante los seis primeros meses el 70% de la base reguladora de los últimos 180 días cotizados, y a partir de entonces el 50%.
¿Tengo derecho a prestación aunque no tenga derecho a subsidio por desempleo?
Sí. Todos los trabajadores afectados por un ERTE van a tener derecho a prestación, aunque carezcan del periodo de cotización necesario. Además el cobro de esta prestación no será descontado del acumulado para el cobro de subsidio por desempleo.
¿Cómo se tramita la prestación por ERTE?
Todas las prestaciones se van a tramitar con carácter inmediato. Si un trabajador no puede tramitar su prestación porque las oficinas del INEM están cerradas o por otros motivos, se le va a dar de alta igualmente. Todos los ERTEs los tramita la empresa y se realiza de carácter inmediato.
¿Si mi empresa presentó el ERTE antes de la aplicación del Decreto de alarma tengo derecho a prestación?
Sí. Esta medida se aplica con carácter retroactivo.
2. Sobre el trabajo a distancia o teletrabajo:
¿La empresa debe facilitar el trabajo a distancia o teletrabajo frente al cese
temporal?
Sí. Las empresas tendrán que priorizar esta alternativa frente al cese temporal o reducción de actividad siempre que sea técnica y razonablemente posible.
¿Quién realiza la evaluación de riesgos?
La evaluación de riesgos para los nuevos puestos de teletrabajo se entenderá como cumplida con una autoevaluación realizada voluntariamente por la persona trabajadora.
¿Si ya disfruto de una reducción de jornada puedo acogerme a esta posibilidad?
Sí. Pueden acogerse a esta normativa también la gente que ya disfruta de reducción de jornada por cuidados o conciliación.
3. Sobre la adaptación y/o reducción de jornada:
¿La empresa está obligada a reducir la jornada de los trabajadores para que puedan cuidar de sus hijos?
Sí. La empresa está obligada a adaptar o reducir la jornada de los trabajadores con hijos que así lo soliciten.
¿A qué tengo derecho como trabajador?
Los trabajadores tienen derecho a cambiar de turno, adaptar la jornada, reducir la jornada. Es el trabajador el que dispone de esta facultad de adaptación de jornada.
¿La reducción de la jornada conlleva la reducción de salario?
Sí. La reducción del salario será proporcional a la reducción de la jornada tal y como recoge el artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores.
¿Quién puede acogerse?
Las personas trabajadoras tendrán derecho a adaptar su jornada laboral para cuidar a pareja, hijos, padres, hermanos, abuelos o nietos.
¿Cuánto tiempo puede alcanzar esta reducción de jornada?
Podrá alcanzar el 100% de la jornada.
¿Cual es el plazo delimitado para avisar a mi empresa?
Hay que avisar a la empresa con 24 horas de antelación.
4. Sobre el derecho a vacaciones:
¿Puede obligarme la empresa a coger vacaciones durante el periodo de estado de alarma en contra de mi voluntad?
No. Las vacaciones tienen un procedimiento reglado, deben ser acordadas entre el trabajador y la empresa y no se pueden adoptar de manera inmediata, pues deben ser consultadas con 2 meses de anticipación.
