El Gobierno avanza para acabar con la brecha retributiva entre hombres y mujeres

El Ministerio de Trabajo y el Ministerio de Igualdad, junto con los sindicatos, han alcanzado un acuerdo histórico: elaborar dos Reales Decretos para garantizar la igualdad retributiva de las mujeres en el trabajo.

Estamos ante un acuerdo histórico, ambicioso y que responde a los compromisos de la UE para acabar con la brecha retributiva y alcanzar la igualdad en el empleo entre hombres y mujeres. Garantizar la igualdad retributiva es una cuestión de justicia social y de derechos. El objetivo es que no se hipervaloren los elementos que concurren en los puestos masculinizados ni se infravaloren los feminizados

El acuerdo alcanzado responde a una demanda de la sociedad civil, el movimiento feminista y el activismo por un país más justo e igualitario. El Gobierno de coalición ha escuchado a las millones de mujeres que desde hace años vienen alzando la voz para reivindicar la plena igualdad de género. La agenda feminista tiene hoy más vigencia que nunca. El diálogo social ha demostrado ser una forma eficaz de llegar a acuerdos. La patronal ha contribuido a elaborar el acuerdo pero no ha querido firmarlo. Es algo que miles de empresarias y millones de trabajadoras no entenderán y lamentarán.

Este acuerdo, que deberá ser aprobado por el Consejo de Ministros, contempla: Regular un reglamento fundamental para cerrar la brecha retributiva entre hombres y mujeres, pero es también necesario contar con las empresas en esta labor. Obligar a las empresas a tener planes de igualdad ambiciosos y específicos mediante un diagnóstico adaptado a la realidad de cada empresa. Avanzar en la correcta valoración del trabajo desarrollado fundamentalmente por las mujeres. Realizar acciones de información y sensibilización sobre la igualdad retributiva.